„Komoly munkahelyi dilemmával fordultam Norberthez, akinek már az első megbeszélésünk során megtapasztaltam rendkívüli lényeglátását; azt, ahogyan találó, adekvát kérdéseivel a megbeszélést úgy alakította, hogy a problémák gyökerére és a megoldásokra én magam jöjjek rá. Mind a gondolkodásmódja, értékrendje, szakmai felkészültsége, az adott kérdéskörhöz és problémához köthető tudása nagy hatást gyakorolt rám. Minden egyes találkozó alkalmával lényeges és jelentős lépéseket tettünk a megoldás irányába és végül eljutottunk, eljutottam a konfliktus teljes rendezéséig. Vele megtapasztaltam azt a sikert, ami a tudatos lépésekre való rávezetéssel elérhető! Kívánom mindenkinek, hogy vezetői problémái esetén olyan „kísérője” legyen, mint nekem volt!”
Kutatási vezető - gyógyszeripar
Küldetésem, mint coach
 | Küldetésem, mint coach, hogy megszerzett üzleti és menedzsmenttudásom, cégépítői- és vállalatvezetői tapasztalatom, valamint széles körű kapcsolati hálóm felhasználásával segítsem a vállalati felsővezetők és menedzsment csapatuk fejlődését, kiválóságra törekvését, kitűzött céljaik elérését. Úgy, hogy e közben mind magabiztosabbak, önállóbbak és kiteljesedettebb személyiségek legyenek, miközben jókból a legjobbakká válnak! |
Hiszem, hogy
- A motiváció belülről fakad. Ha nincs cél, nincs küldetés, nincs vízió, akkor nincs lelkesedés sem!
- Mindenki képes fejlődni és a szokásain változtatni, ha megfelelő támogatást és inspirációt kap hozzá.
- A kiválóság szokás és nem születési adottság kérdése.
- Tartósan átlagon felüli teljesítményt csak önmagunkkal és környezetünkkel harmóniában, együttműködve érhetünk el.
- A profit elengedhetetlen a sikeres működéshez, de mint eszköz és nem mint egyetlen végcél. Jó embereket vonzani és megtartani olyan célokkal lehet, amelyek mások javát és a teljes személyiség fejlesztését is célozzák.
